Acestea fiind spuse noi te invitam sa te gandesti si la o roata de rezerva a locului de munca, adica este timpul sa pornesti si o afacere in sistem network marketing in paralel cu serviciul tau actual. Pentru a nu mai fii pus in situatia sa te gandesti prea des la bani in momentul in care iti este amenintat locul de munca!

Multi dintre noi sunt pusi in situatii dificile, sau se simt stanjeniti cand vine vorba despre salariu si drepturile sale, intr-un interviu pentru angajare.

Adevarul este ca sunt cateva probeme personale, cum ar fi si aceasta a salariului, sau cat castigam pentru a ne putea intretine , care se discuta mai greu la un interviu de angajare.

Totusi, multi dintre cei care isi cauta un loc de munca poarta asupra lor o anumita retinere in ceea ce priveste discutia libera despre salariu intr-un interviu – mai ales in beneficial lor – ca viitori angajati.

Aproape ca a devenit ceva tipic ca atunci cand angajatorul il intreaba pe viitorul angajat, in timpul unui interviu, care ar fi salariul pe care si-l doreste, raspunsul celui din urma sa fie mai mult decat evaziv, chiar o balbaiala de neinteles.

Daca se procedeaza in acest fel, angajatorul va avea senzatia, va crede ca ii fortati mana, iar sansa dumnavoastra ca viitori angajati, sa primiti un salariu onorabil scade, chiar o pierdeti.

Astfel, in cele ce urmeaza vom discuta despre negocierrea salariului, inainte si in cursul desfasurarii unui interviu de angajare.

“Cand graba nu strica treaba”

Evitati sa luati hotarari decisive in ceea ce priveste salariul in timpul unui interviu.

Daca angajatorul va ia prin surprindere cu intrebarea: “Ati accepta un salariu mai micde “600$”? – raspunsul deumneavoastra ar trebui sa fie: “ As avea nevoie de putin timp sa ma gandesc.”

Sa fixati o intalnire sigura cu angajatorul , (cu perioada de gandire inclusa) pentru a-i furniza decizia dumnavoasra.

Pe cine intereseaza cat castig…

“ Va rugam pe langa CV adaugati si perspectivele salariale” , asa ar putea suna una din cerintele angajatorului.

Nu faceti greseala sa credeti ca aceasta cerinta nu se va aplica si in privinta dumneavoastra.

Daca angajatorul va acordat timp pentru cerintele dumneavoastra salariale, atunci si dumnevaostra trebuie sa le includeti , dar acest tip de informatie, o veti adauga in Scrisoarea de intentie – si nu in CV.

In ceea ce priveste salariul folositi-va de o scala, procent si de o anumita suma care v-ar conveni dumneavoastra.

Daca nu reusiti sa va incadrati intr-o anumita scala a salariilor, scrieti macar ca este “negociabil”.

Mai putini bani poate insemna mai multe oportunitati

Aducand vorba despe o taiere din salariu nu a fost cea mai inteleapta decizie pe care am luat-o, dar totusi nu am pierdut nimic.

Aceasta poate insemna o functie mai importanta in firma, dar pot fi si multe alte facilitati care pe mai tarziu, poate atunci cand primesti o oferta de la o alta firma, te poti folosi de ele in CV.

<< back                        Porneste propria afacere acum!                 Recomanda unui prieten